Правова невизначеність щодо застосування законодавства про військовий облік жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту створює ризики як для працівників, так і для роботодавців в сфері охорони здоровʼя.
У зв’язку з цим, 6 лютого 2026 року АФУ направила офіційний лист (№ 71/2026) до Міністра оборони України Михайла Федорова.
АФУ просить Міністерство оборони надати чітку позицію з двох ключових питань:
1. Порядок взяття на військовий облік жінок з медичною та фармацевтичною освітою.
Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлює обов’язковий військовий облік жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, та добровільний – для жінок зі спорідненими спеціальностями. Співвідношення цих норм на практиці спричиняє різне трактування. АФУ просить роз’яснити порядок їх застосування, зокрема чи поширюється положення про добровільний облік на жінок з медичною або фармацевтичною освітою з урахуванням спеціального застереження закону.
2. Обов’язки та відповідальність роботодавців у сфері військового обліку.
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку підприємства повідомляють територіальні центри комплектування та соціальної підтримки про працівниць із медичною або фармацевтичною освітою, які не перебувають на військовому обліку. Водночас роботодавець не має повноважень забезпечувати їх фактичне взяття на облік, що створює ризик різного трактування обов’язків і відповідальності. У зв’язку з цим АФУ просить Міністерство оборони України надати роз’яснення щодо розмежування обов’язків роботодавця та особистої відповідальності працівника, а також можливих правових наслідків для підприємств після виконання ними обов’язку інформування.
Отримані роз’яснення будуть оперативно доведені до відома фармацевтичної спільноти для забезпечення коректного ведення кадрового та військового обліку.
