Шановні колеги, фармацевтична спільнота України уважно стежить за обговоренням проєкту нового Трудового кодексу. Оскільки наша галузь є однією з найбільш соціально значущих та переважно жіночою за складом, ми підготували відповіді на найбільш гострі запитання.
1. Чи суттєво новий Кодекс відрізняється від чинного КЗпП та яка мета оновлення?
Так, різниця є фундаментальною. Чинний КЗпП був ухвалений ще у 1971 році. Попри численні правки, він залишається документом радянської епохи, що не враховує реалії ринкової економіки, цифровізації та дистанційної роботи.
Мета оновлення:
Дерегуляція: Спрощення бюрократичних процедур (відмова від надмірної кількості паперових наказів).
Гнучкість: Легалізація дистанційної, надомної роботи та гнучкого графіка, що актуально для медичних представників та офісних працівників фармкомпаній.
Євроінтеграція: Приведення українських норм у відповідність до директив ЄС.
Баланс: Створення умов, за яких роботодавцю вигідно наймати працівників офіційно, уникаючи «тіньових» схем.
2. На які суттєві зміни щодо прав і обов’язків варто звернути увагу?
Для працівників аптек та фармпідприємств ключовими є такі нововведення:
Письмова форма договору: Трудовий договір обов’язково має бути письмовим (або електронним із цифровим підписом), де чітко прописані всі умови, що захищає працівника від раптових змін обов’язків.
Нові види договорів: Вводяться договори з нефіксованим робочим часом (так звані «0-годинні контракти»), що може бути зручним для підміни персоналу, але потребує уважного вивчення гарантій оплати.
Припинення відносин: Спрощується процедура звільнення за ініціативою роботодавця у певних випадках (наприклад, у зв'язку з бойовими діями або знищенням майна), але з обов’язковою виплатою грошової компенсації.
Діджиталізація: Повний перехід на електронні трудові книжки та можливість обміну документами через месенджери чи електронну пошту, якщо це прописано в договорі.
3. Щодо відпусток: на що чекати фармацевтам?
Питання відпусток є одним з найбільш обговорюваних. У проєкті пропонуються такі зміни:
Тривалість: Основна щорічна відпустка залишається стандартною.
Поділ відпустки: Проєкт знімає обов’язкову вимогу про те, що основна частина відпустки має бути не менше 14 днів. Тепер працівник і роботодавець зможуть легше домовлятися про поділ відпустки на дні будь-якої тривалості.
Відпустка за власний рахунок: Термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами пропонується збільшити з 15 до 30 календарних днів на рік.
4. Гарантії для вагітних та «декретна відпустка»: чи є привід для паніки?
Це питання викликало найбільше маніпуляцій. Асоціація наголошує на наступному:
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: Жодних скорочень стандартних 126 днів (70 до пологів і 56 після) не передбачається. Це базова норма, яка захищена міжнародними конвенціями.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: Право на цю відпустку зберігається. Більше того, концепція реформи передбачає «інклюзивне батьківство» — полегшення процедури використання цієї відпустки батьком або іншими родичами.
Звільнення вагітних: Проєкт зберігає заборону на звільнення вагітних жінок та матерів з дітьми до 3 років за ініціативою роботодавця (за винятком повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням).
Гнучкість: Вагітним жінкам та працівникам із дітьми стане простіше офіційно оформити дистанційну роботу або неповний робочий день, що дозволить краще поєднувати материнство з професійним розвитком у фармації.
Висновок Асоціації: Чинний КЗпП містить сотні застарілих норм, які лише створюють паперову тяганину для бізнесу. Новий Кодекс спрямований на те, щоб зробити адміністрування праці прозорим, швидким та ризик-орієнтованим.
Проєкт Трудового кодексу спрямований на осучаснення відносин. Хоча він дає роботодавцям більше інструментів для управління, він також захищає працівника через чіткий письмовий контракт. Ми продовжуємо моніторити кожну статтю проєкту, щоб права та соціальні гарантії для фармацевтів залишалися непохитними.