Асоціація фармацевтів України надала Міністерству охорони здоров’я України конкретні приклади, які підтверджують існування системної проблеми під час працевлаштування жінок із медичною та фармацевтичною освітою. У зверненні зазначено, що через відсутність або некоректність відомостей у Реєстрі «Оберіг», розбіжності між паперовими й електронними військово-обліковими документами, а також відсутність дієвого механізму оперативного виправлення таких помилок роботодавці фактично позбавлені можливості законно оформити працівників, навіть якщо вони відповідають усім професійним вимогам.
Для підтвердження проблеми Асоціація навела низку реальних прикладів, що демонструють різні причини виникнення перешкод при працевлаштуванні: відсутність відомостей у державному реєстрі після здобуття освіти, неможливість змінити місце військового обліку відповідно до фактичного місця проживання та роботи, а також невідповідність між даними паперових і електронних військово-облікових документів. Незважаючи на різний характер цих випадків, усі вони призводять до однакового результату — кваліфіковані фахівці не можуть бути прийняті на роботу, а роботодавці змушені відмовляти у працевлаштуванні через ризик притягнення до відповідальності.
З метою усунення виявлених проблем АФУ запропонувала комплекс законодавчих та організаційних змін, серед яких відновлення перехідного механізму працевлаштування жінок із подальшим оформленням військового обліку, створення електронного кабінету роботодавця для взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, запровадження єдиного алгоритму роботи ТЦК та СП, а також визначення тимчасового документа, який підтверджуватиме проходження особою процедури постановки на військовий облік. На переконання Асоціації, реалізація цих пропозицій дозволить усунути існуючі адміністративні бар'єри, забезпечити право громадян на працю та водночас зберегти належний рівень ведення військового обліку.
